METROklik – Untuk dapat membentuk sosok Pegawai Negeri Sipil (PNS), maka setiap pegawai harus memiliki rencana kinerja dan target yang akan dicapai setiap tahun.
Hal ini dikatakan Walikota Tomohon Caroll Joram Azarias Senduk SH saat menghadiri dan membuka kegiatan In House Training (IHT) tentang Sasaran Kinerja Pegawai dan Aplikasi Kinerja Simpegnas Tahun 2022
Kegiatan ini dilaksanakan di Mercure Manado Tateli Resort & Convention 14-17 November 2022.
“Untuk itu perlu dilaksanakan (IHT) berdasarkan Permenpan-RB RI nomor 6 tahun 2022, tentang pengelolaan kinerja pegawai aparatur sipil negara tahun 2022, agar pelaksanaan pengelolaan penilaian kinerja PNS semakin mantap dan mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat,” ujarnya.
Lanjut Walikota, mengikuti kegiatan IHT ini haruslah dipandang sebagai proses awal memberdayakan dan meningkatkan sumber daya manusia (SDM) maupun potensi diri sendiri. Sehingga nantinya saudara siap menjadi abdi negara dan abdi masyarakat yang profesional dalam mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat, pelayanan pemerintahan yang bersih, efektif dan berintegritas terlebih khusus berkinerja baik dan berdisiplin tinggi.
“Pengelolaan kinerja pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, melalaui peningkatan kualitas dan kapasitas pegawai, penguatan peran pimpinan, penguatan kolaborasi antara pimpinan dan pegawai, antar pegawai dan pemangku kepentingan lainnya,” jelas Senduk.
Walikota mengatakan, pengelolaan kinerja pegawai terdiri atas : A. perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi ekspektasi; B. pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan, dan pengembangan kinerja pegawai; C. penilaian kinerja pegawai yang meliputi evaluasi kinerja pegawai; dan D. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai yang meliputi pemberian penghargaan dan sanksi.
“Diharapkan saudara-saudara dapat mengikuti semua materi dari narasumber. Sebab setiap materi yang diberikan akan dievaluasi sebagai bahan penilaian terhadap saudara-saudara dalam pekerjaan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing terlebih khusus dalam penilaian kinerja,” ungkap Walikota. (hep)
